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        人才培養工程|凝“新”聚力,奮力譜寫種業新篇章

        發布日期:2021-11-19瀏覽次數:610

        杭州種業集團為了加強新員工政治素質和業務能力,促使他們盡快適應崗位工作,推動集團創新發展,11月15日-18日,開展了為期四天的新員工培訓活動。

        一、領導授課強理論

        集團公司黨委書記、董事長、農業推廣研究員孫利祥專題講解“如何觀察園藝作物新品種”,副董事長、總經理項亦斌介紹了杭州種業集團發展史,黨委副書記吳杰從黨建、人事、企業文化三方面給大家進行了培訓,黨委委員、紀委書記王勇澤進行以“永葆清廉本色,展現擔當風采”為主題的廉政講座。通過領導班子的授課,大家紛紛表示受益匪淺,為今后的工作中提升理論知識、綜合素養都打下了堅實的基礎。

        二、法規講座強規矩

        此次培訓還邀請了綜合管理部部長劉一峰,財務主管張丹莉,北京大成律師事務所法律顧問李純律師,分別進行了綜合管理培訓、財務管理培訓以及國企的合規管理建設及國有企業的法律風險防控講座。從制度到法律,綜合全面的講解,生動的案例,強化了員工們的規矩意識,讓員工們謹記法律法規的紅線。

        三、專業培訓增知識

        利豐公司經理、高級農藝師葛常青給新員工們講授了甘藍型常規油菜種子生產及早花早苔預防技術,讓大家學習到了可以通過適期播種、摘苔延開花、中耕控旺長、追肥促生長、摘除早花等方面來預防處理早花早苔。利豐公司副經理、農藝師趙捷以鮮食玉米為例介紹了經濟類作物簡況,講述了玉米基礎常識、鮮食玉米營養成分、鮮食玉米品種以及鮮食玉米的栽培技術。利豐公司助理農藝師陳哲雯為大家講授種子質量檢驗的入門知識。講課期間,新員工們踴躍發言,多次探討提問,氣氛熱烈。

        四、員工交流促學習

        在培訓的最后一天,新員工進行了座談交流,大家紛紛談了自己的感想體會。

        李麗平:轉角色、變思路、嚴律己,不斷提升素養和格局。勤學習、聚團隊、強業務,全面提高業務技能。只爭朝夕,全心全意服務企業發展建設。

        朱碧云:這次是我進入種業集團以來參加的第一次培訓,特別是黨建這塊也是第一次有了這么正式的認識。希望公司可以對青年員工、新進員工,多開展有關針對性的培訓活動。

        吳俁:我需要學習的東西還有很多,擺正心態是前提,不驕傲也不浮躁,腳踏實地,勤學加苦練,才能在人生的轉折點塑造一個更好的自己。

        樓宇杰:這一次的學習,使我意識到了專業知識的重要性,我將在今后的工作中加強學習,努力提升自己的專業水平,努力滿足市民對美好生活的向往!

        江維迪:我將以各位領導和同事為榜樣,高標準、嚴要求,繼續加強思想建設,勤于思考,增強責任感、服務意識、團隊意識,積極主動地把工作做到點上、落到實處,在工作實踐中提升自己。

        段高偉:我要把“讀萬卷書”與“行萬里路”有機結合起來,把知識用到實踐中、把論文寫在大地上,做到干中學、學中干,學以致用、用以促學、學用相長,在實踐中學真知、明事理、長本領,努力從新“苗”成長為“參天大樹”!

        此次培訓既讓新員工們堅定了理想信念,又打開了視野格局,拓寬了工作思路。集團公司將繼續大力推進“人才強企”工程,實施好第二個“人才三年行動計劃”,培養好素質過硬的“種業施工隊”,為種業創新發展提供堅實的人才和智力支撐。

        (黨政辦供稿)

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